家庭成员信息栏到底该不该填?

昨日,中南财经政法大学应届毕业小林反映,由于没有填写家庭成员信息,一家房地产公司竟拒绝给她面试机会,公司的理由也很“雷人”:没有人脉关系,怎么能做好业务?

记者采访发现,小林的遭遇并非个案,对家庭成员信息该不该填,宿州新区就业网如何保护家庭隐私,求职者和企业观点不一。

上个月,长江职业学院汽车营销专业的小陈也有类似经历。她到一家酒店面试时,看到“必填”的家庭关系一栏,觉得很别扭,“涉及到家庭、个人隐私的信息,总让人感到敏感,现在信息泄露的案例太多了。”

多位求职者向记者反映,每次去参加招聘会,都会带上制作好的简历,内容都以个人信息为主。但是面试前,不少企业还会要求再填一份求职登记表,其中很多都涉及到家庭成员信息。

昨日,记者在起点人才大型综合类招聘会现场看到,不少企业登记表都设置有“家庭关系”或“直属亲戚”栏目,但填写的应聘者寥寥可数。多位毕业生表示,家庭信息属于个人隐私,因而拒绝填写,但有人也因此失去面试机会。

企业视家庭背景招人?

对填写家庭信息的原因,很多学生猜测是“公司可能根据家庭背景来招人”。一家银行招聘人员透露,由于银行工作的特殊性,有资源的话,确实会有很大的优势,招聘时确实会注意。

“填写家庭关系很有必要,但我们也不强求。”一家保险公司招聘负责人称,录用的员工进入公司后,需经手一些项目资金,为保护客户和公司利益,填写家庭成员信息尤为重要。

一家贸易公司总经理索健介绍,公司招聘时,都要求应聘者填写家庭关系,便于对求职者做全面了解,但并非硬性要求。但应聘财务、资产安全等重要岗位,求职者必须填写。若求职者拒绝接受,可能就不会录用。

不过,多位求职者认为,家庭信息应属于个人隐私,在应聘阶段可以选择不填写,成为公司员工后再补充也不迟。

泄露信息要承担责任

家庭成员信息栏到底该不该填?北京盈科(武汉)律师事务所律师张华说,如果公司强行要求应聘者一定要填写家庭成员信息,这种做法确有不妥之处。

但他也建议,由于相关法律条文没有硬性规定,目前就业形势不容乐观,招聘方属于强势方,如求职者确实遇到合适工作机会,企业又强制要求填写家庭关系,可“合理”满足招聘方的要求。

起点人力负责人表示,要求求职者填写家庭关系的企业,多属酒店、银行、房地产、保险、贸易行业,有的是业务需要,有的是要避免关键岗位有亲属关系,需要求职者灵活把握。

仁和会计教育市场总监郎伟表示,填写家庭成员信息也有其他用途,如员工发生突发事件时能及时联系到家人。有的公司还有“家属回避原则”,如果应聘者是公司员工的亲戚,公司会特别注意,尽量避免与应聘者有亲属关系的主考官直接面试。

张华表示,如果公司要求填写家庭信息,就应确保不会泄露和滥用相关信息,否则要承担相应的法律责任。